Estimados amigos, como hemos venido platicando sobre lo que las pequeñas y medianas empresas en nuestro país deben hacer para entrar en la transformación digital, llegamos al tema final de este contexto en donde abarcaremos los retos que deben afrontar los lideres empresariales que están persiguiendo la transformación digital de su negocio.
El proceso de transformación digital requiere que haya una persona dentro de la empresa que dirija el cambio, es decir, un líder que coordine y dirija. Para este líder, contar con las competencias de organización y gestión de las que hemos hablado es esencial, ya que debe ser capaz de llevar a cabo diferentes cambios para realizar la transformación de la empresa y estos implican numerosos retos.
Algunos de los retos que el líder digital debe asumir son los siguientes:
Los líderes digitales no nacen con las competencias de organización y gestión para la transformación digital en sus empresas, sino que durante su vida laboral pueden aprender y mejorar sus competencias de varias formas:
En definitiva, los líderes digitales deben estar en continua evolución para mejorar sus competencias de organización y gestión, poder dirigir los cambios y aportar valor a su empresa. El conocimiento y la capacidad de superación son las claves para la transformación digital.
El equipo de GOSMART3R , original tomado del equipo de Ekon
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