Transformación Digital tema importante para las empresas … final.
Estimados amigos, como hemos venido platicando sobre lo que las pequeñas y medianas empresas en nuestro país deben hacer para entrar en la transformación digital, llegamos al tema final de este contexto en donde abarcaremos los retos que deben afrontar los lideres empresariales que están persiguiendo la transformación digital de su negocio.
Retos que afronta el nuevo líder digital.
El proceso de transformación digital requiere que haya una persona dentro de la empresa que dirija el cambio, es decir, un líder que coordine y dirija. Para este líder, contar con las competencias de organización y gestión de las que hemos hablado es esencial, ya que debe ser capaz de llevar a cabo diferentes cambios para realizar la transformación de la empresa y estos implican numerosos retos.
Algunos de los retos que el líder digital debe asumir son los siguientes:
- Cambiar la forma de trabajar del equipo. La manera en la que los trabajadores realizan sus tareas dentro de la empresa debe cambiar, como cambian las competencias de organización y gestión que asume el líder digital.
- Gestionar la incertidumbre dentro de la empresa. El nuevo entorno digital puede generar incógnitas incluso al líder. A veces, este debe transmitir confianza y seguridad a su equipo respecto a lo que están haciendo.
- Tener una mentalidad abierta. La innovación y el cambio en los entornos digitales requiere que el líder digital tenga una mentalidad abierta y que esté dispuesto a aprender de forma continua.
- Analizar un gran volumen de información. En la actualidad, dentro de las empresas se genera una gran cantidad de datos que deben ser analizados y organizados para que puedan ser consultados durante la toma de decisiones.
Los líderes digitales no nacen con las competencias de organización y gestión para la transformación digital en sus empresas, sino que durante su vida laboral pueden aprender y mejorar sus competencias de varias formas:
- Mediante la formación permanente.
- Estudiando y observando lo que hacen las empresas competidoras.
- Trabajando en el desarrollo personal.
En definitiva, los líderes digitales deben estar en continua evolución para mejorar sus competencias de organización y gestión, poder dirigir los cambios y aportar valor a su empresa. El conocimiento y la capacidad de superación son las claves para la transformación digital.
El equipo de GOSMART3R , original tomado del equipo de Ekon
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